[Dia do Profissional de RH] O que é ser RH para você e qual o seu papel no pilar desenvolvimento?

“Penso que, mais do que nunca, o profissional de RH tem que promover o equilíbrio prático (e não apenas conceitual) entre o tecnológico e o humano. Tem que ter um mindset digital sem perder a atitude empática. Começando por si próprio, revisitando competências e o estilo de gestão. Espera-se que a forma de lidar com pessoas tenha mudado! O agir, delegar, engajar, inspirar necessita de um planejamento macro (alinhamento com o core) para o micro (chegando ao indivíduo). Se isto não ocorrer, RH e empresa estarão fora do game… A mudança imposta pela crise pandêmica já é o “novo normal” e traz exigências para que os times prosperem no incerto, ligados a novos modelos virtuais para Recrutamento & Seleção, treinamentos mais experienciais, engajamento personalizado cuidadoso com o indivíduo, criatividade para pacotes de retenção, resiliência nas jornadas, comunicação concisa e empática, apoio emocional que se estenda  além da organização com tratativas endereçadas para o cuidado do ser integral compreendendo o aspecto físico, mental, espiritual, financeiro, etc. Mais inteligência e fomento ao propósito. A experiência humana azeitada com a tecnologia é que trará os resultados diferenciados. Esqueça o mais do mesmo!”
[Cláudia Danienne, Chief Human Resources Officer da Degoothi Consulting

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